Я работаю в организации уже почти 7 лет с 23 сентября 2008 года,хочу пойти в полный трудовой оплачиваемый отпяск в мае 2015 года,мне в отделе кадров отказывают в полном отпуске,ссылаясь на то что я могу пойти в полный трудовой отпуск не раньше чем 23 августа 2015 года,через 11 месящев со дня как я устроился на работу.Законно это или нет?подскажите пожалуйста
Главная > Трудовое право > Отказ в полном оплачиваемом отпуске
Отказ в полном оплачиваемом отпуске
11 Июн 2015 17:24На вопрос Отказ в полном оплачиваемом отпуске отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как быть уволили беременную
- Прошло 2 месяца после увольнения ни копейки от них не получила
- Могу ли я взыскать полагающиеся мне денежные средства
- Жалоба в прокуратуру о проведение проверки по охране труда
- Могу ли требовать положенных выплат, в каком размере
- Банкротство фирмы, увольнение рабочих
Здравствуйте Сергей Геннадьевич. В соответствии с трудовым законодательством ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается работодателем после согласования с работниками. При этом правом на полный отпуск работник имеет право по истечению года работы, на часть отпуска по истечению 6 месяцев по соглашению с работодателем.
12/07/2016 16:10
Ответ юриста был полезен?
+0
-0