Работал в компании по трудовому договору . В трудовом договоре была прописана малая часть — окладная и большая мотивационная . В итоге никакой мотивационной части не выплачивалось (либо она сильно занижалась) есть доказательства — выгрузка из базы данных ( количество сделанных дел и остальные данные) , трудовой договор , справка о доходах за период работы в компании . Необходимо добиться компенсации недоплаченного и всего что полагается в данной ситуации по закону. Какие шансы на успех в данном деле ? Можно ли предъявлять в качестве доказательства данные из внутренней базы данных компании ?
Главная > Трудовое право > Необходимо добиться компенсации недоплаченного и всего что полагается в данной ситуации по закону
Необходимо добиться компенсации недоплаченного и всего что полагается в данной ситуации по закону
15 Янв 2016 22:53На вопрос Необходимо добиться компенсации недоплаченного и всего что полагается в данной ситуации по закону отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Является ли время в которое я прохожу мед осмотр рабочим и должно ли оно компенсироваться
- Мне сейчас меняют принудительно график,имеют ли на это право
- Как мне быть, есть ли шанс получить заработную плату??
- Начальник требует чтоб я уволилась, и грозит что составит должностную инструкцию
- Могут ли меня уволить за не прохождение испытательного срока
- Насколько требования директора законны
Здравствуйте Алексей. Чтобы определить шансы на выигрыш, необходимо ознакомиться с имеющимися у вас документами, а именно трудовой договор, должностная инструкция, расчетные листки, а также с внутренними документами организации положение по премированию, положение по оплате труда работников, приказы о премировании или о депремировании, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий. По общим основания, премирование — это стимулирующая выплата и может зависеть не только от объема выполненной работы, но и от наличия свободных денежных средств
08/07/2016 13:15
Ответ юриста был полезен?
+0
-0