Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Является ли это нарушение условий договора работодателем
• Могут ли меня уволить с работы, если не прошёл срок истечения договора и моего нахождения в декретном отпуске
• Как нам привлечь работодателя к ответственности и получить наши деньги
• Оформление работников
• Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот
• Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут

Здравствуйте Александр. Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об обязательности сверхурочных работ. К сверхурочные работы без согласия работника можно привлекать только в установленных законах случаях. Кроме того существуют ряд работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам и рядк работников, проинформировать которых о праве на отказ работодатель обязан.