Заявление о проведении проверки и принятие мер к работодателю за личную неприязнь

На предприятии, где я работаю, по моим заявлениям прошло две прокурорских проверки. Целью проверок была защита трудовых прав работников от произвола работодателя по ряду вопросов связанных с отпусками и выплат задолженности по зарплате. К работодателю были приняты меры прокурорского реагирования и трудовые права работников защищены и восстановлены. Одновременно во время прокурорских проверок проходило сокращение штата сотрудников. Месяц назад работодатель всем сотрудникам отдела, где я работаю лично обещал, что у нас ни кого сокращать не планирует. Вместе со мной жалобу подавал ещё один сотрудник, но в другую инстанцию. По результатам проверок и принятых мер к работодателю естественно мы оба пали в немилость. И нам обоим вручили уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудников. Здесь на лицо личный мотив работодателя который я могу доказать. Я не планирую с ним дальше работать. По истечении срока предупреждения я уволюсь. Но я планирую обратиться в следственный комитет с заявлением о проведении проверки и принятия мер к работодателю за личную неприязнь преследование сотрудников сотрудников, отстаивающих свои трудовые права в правовом поле. Подскажите, насколько реально его наказать по закону. И не ошибаюсь ли я в своих суждениях.