Правомерна ли ситуация, что увеличить оклад мне смогут только по истечению 3х месяцев и что меня лишают надбавок

Здравствуйте! Я выхожу на работу после декрета (находилась в нем 1,5 года, в компании 6 лет). Работодатель планирует производить оплату труда по окладу,который был до ухода в отпуск (надбавки, которые выплачивались по результатам ежегодного тестирования убираются тоже). Со слов руководителя, иметь оклад по должности, который действует на данный момент в компании я смогу получить только по истечению 3х месяцев работы, после того как руководитель отдела напишет письмо высшему руководству о том,что я прошла испытательный период. Получать надбавку по результатам тестирования я смогу только после прохождения тестирования,которое будет только через полгода. Правомерна ли ситуация, что увеличить оклад мне смогут только по истечению 3х месяцев и что меня лишают надбавок, которые действовали до ухода в декретный отпуск?