Главная > Возмещение ущерба > Возмещение морального ущерба > Вправле ли работодатель предъявить ущерб сотруднику

Вправле ли работодатель предъявить ущерб сотруднику

20 Июн 2015 13:52

Отправил бывшему работодателю до судебную претензию по поводу не выплаты в день увольнения части зарплаты с указанием на возмещение морального ущерба и т.п. На что работодатель сказал что ни проверок, ни суда не боится и сам готов собрать на меня как работника материал, что я как менеджер по продажам плохо исполнял свои обязанности тем самым нанеся ему прямой и косвенный ущерб. Может ли работодатель действительно предъявить бывшему сотруднику какую-то сумму ущерба?

Автор: Денис Ответов (1) Просмотров (259) Город: Москва

На вопрос Вправле ли работодатель предъявить ущерб сотруднику консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Денис. По закону, вы можете обратиться в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной з/п только в течении трех месяцев с увольнения. Не пропустите данный срок. Иначе в иске вам могут отказать, если работодатель заявит о пропуске срока подачи заявления. По трудовому законодательству, расчет с работником обязаны произвести в день увольнения. Удержания в рамках трудового кодекса могут быть произведены, а вот так просто не выплачиваться расчет не может. Если до вашего увольнения не был издан приказ о материальном ущербе, то выплатить расчет они были обязаны. После увольнения работодатель может взыскать ущерб только через суд. При этом, взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, который был причинен работодателя действиями (бездействием) работника.

16/08/2015 00:25
Ответ юриста был полезен? +0 -0