Главная > Договорное право > Можно ли сократить 05 должности (ставки) работницы которая

Можно ли сократить 05 должности (ставки) работницы которая

5 Июл 2017 13:20

Находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. на данный момент ребёнку 1 г. 1 мес.. основание: уменьшение объёма работ и тяжёлое финансовое положение на предприятие. мои действия?

Автор: Лилия Ответов (1) Просмотров (258) Город: Симферополь

На вопрос Можно ли сократить 05 должности (ставки) работницы которая дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Лилия! В ч. 4 ст. 256 ТК РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) неправомерно с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

06/07/2017 10:04
Ответ юриста был полезен? +0 -0