Главная > Трудовое право > Возможно ли восстановление работника на работу через суд

Возможно ли восстановление работника на работу через суд

11 Июн 2015 16:08

Трудовой договор с работником заключен 05.08.2013 г. 15.01.2015 года, работник написал заявление на отпуск по графику на 19 календарных дней: с 02.02.15 по 20.02.15. 23.01.2015 года. Работник написал заявление на увольнение по собств. желанию с 20.02.2015. Приказы на отпуск и на увольнение оформлены одним днем 30.01.15. 30.01.15 с работником произведен полный расчет и выдана на руки трудовая книжка. 10.02.15 работник написал заявление на отзыв заявления на увольнение. Работодатель данное заявление в работу не принял. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли восстановление работника на работу через суд?

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (125) Город: Воронеж

На вопрос Возможно ли восстановление работника на работу через суд консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Светлана. Уволить Вас обязаны только в последний день отпуска, т.е. издается два приказа. Приказ может быть оформлен и в день отпуска, но дата увольнения в нем стоять должна 20.02.2015. Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника. Поэтому восстановление возможно. В суд заявление необходимо подать в течении месяца

28/06/2016 23:10
Ответ юриста был полезен? +0 -0