Главная > Трудовое право > Возможно ли проводит служебное расследование, если сотрудник не заключал трудовой договор?

Возможно ли проводит служебное расследование, если сотрудник не заключал трудовой договор?

14 Июл 2016 21:32

Здравствуйте, я устроился работу в автосалон мастером приемщиком. Написал заявление, но труд. договор не заключал, о приеме на работу. Однажды клиент заявил что я поцарапал бампер и провел экспертизу, и руководитель сказал что будет проводит служебное расследование и юристы компании докажут что я виновен. Скажите возможно ли в том случае проводит в отношении меня расследование и что делать мне в такой ситуации.

Автор: Константин Ответов (1) Просмотров (85) Город: Сосновый Бор

На вопрос Возможно ли проводит служебное расследование, если сотрудник не заключал трудовой договор? консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Константин

Вы писали заявление о приеме на работу. Если работодатель его сохранил, то у него не будет ни малейших проблем доказать, что вы на работу были приняты, и даже составить трудовой договор задним числом, без вашей подписи, приложив акт, что вы отказались подписывать трудовой договор.
Сейчас вариантов два:
— вы знаете, что трудовой договор с вами не заключен. Поэтому вы можете просто перестать ходить на работу, и тем самым избавите себя от возможных претензий со стороны клиента, переложив ответственность на владельца сервиса. Вы можете даже утверждать, что заявление подавали, но оно не было рассмотрено. Однако, и работодатель может привлечь свидетелей, которые докажут, что вы работу выполняли
— вы можете требовать у работодателя заключить с вами не только трудовой договор, но и договор о материальной ответственности. Надавив на работодателя тем, что ему лично может грозить немалый штраф за нарушение требований трудового законодательства.

16/07/2016 12:13
Ответ юриста был полезен? +0 -0