Возможно ли расторгнуть трудовой договор, и как это правильно сделать

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правильно ли мне рассчитали декретные выплаты
• Какие выплаты положены при сокращении без предупреждения
• Как истребовать у работодателя трудовой договор и расчетный лист с полной суммой оплаты
• Могут ли уволить с работы без расчета, и как защитить себя
• В каком порядке возможно потребовать остальную часть по зарплате если работодатель откажется вернуть всю сумму
• Имею ли я право восстановится на работе

Добрый день! если трудовой договор заключен в письменном виде и подписан как со стороны работника, так и работодателя, трудовые отношения в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации считаются официально оформленными и если Вы не выйдете на работу в день, определенный трудовым договором как день начала работы, у работодателя будут все основания уволить Вас за прогул. При оформленном трудовом договоре порядок его расторжения определен трудовым законодательством и Вам необходимо, если Вы в данной работе не заинтересованы, обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, либо по собственному желанию. По соглашению сторон Вы можете не уволиться, если работодатель против такого пути прекращения трудовых отношений, а при увольнении по собственному желанию работодатель вправе установить Вам двухнедельный срок до прекращения трудового договора. В любом случае — Вам нельзя не выйти на работу, под угрозой увольнения. С уважением.