Главная > Трудовое право > Вправе ли работодатель перенести отпуск если приказ на него уже есть

Вправе ли работодатель перенести отпуск если приказ на него уже есть

19 Янв 2015 15:20

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Вот у меня отпуск с 18 августа , а сейчас нахожусь на больничном до 19 августа! На работе говорят, если я закрою больничный, то мне надо выйти на работу 20 августа,и они будут решать давать отпуск мне или переносить, хотя приказ уже давно есть!

Автор: Андрей Ответов (1) Просмотров (812) Город: москва

На вопрос Вправе ли работодатель перенести отпуск если приказ на него уже есть консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Андрей, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о отпусках, в соответствии с утверждённым у работодателя на календарный год графиком отпусков , работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск , согласно графику отпусков, за ранее отработанное время. О предоставлении отпуска работник должен быть уведомление под роспись не позднее чем за две недели до начала очередного отпуска. Если работник находится на больничном как перед отпуском , так и в период отпуска , а также работодателем в установленном порядке издан приказ о предоставлении работнику отпуска, ваш отпуск начинается с того дня, который указан в приказе . Таким образом на работу выходить вам не нужно, а ваш отпуск будет продлен на один день , когда вы находились на больничном. Совет из практики. Вам необходимо просто приехать на работу не для исполнения обязанностей, предоставить закрытый больничный лист и ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска . Тогда какие-либо незаконные действия , как например незаконное увольнение за прогул , работодателем очень сложно будет к вам применить . Также требуйте у работодателя заверенную копию приказа о предоставлении отпуска. С уважением.

11/05/2015 15:06
Ответ юриста был полезен? +0 -0