Главная > Трудовое право > В каких случаях работодатель имеет право уволить работника

В каких случаях работодатель имеет право уволить работника

11 Июн 2015 14:06

В 2014 году ездил в командировку, подписал бумаги, если увольняюсь в течении года, то с меня имеют право вычислить деньги за командировку. Теперь опять заставляют подписать на три года, я отказался, заставляю писать заявление на расчет по собственному желанию. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника? Имеет ли он право заставлять меня писать по собственному желанию? Как возможно себя защитить?

Автор: Дмитрий Ответов (1) Просмотров (81) Город: Ростов на Дону

На вопрос В каких случаях работодатель имеет право уволить работника консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Дмитрий.
Заставить работника написать заявление об увольнении не может никто. По крайней мере, на законных основаниях. Обстоятельства, при которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе прямо прописаны в Трудовом кодексе. Этот перечень закрытый и произвольно изменен быть не может.

16/05/2016 22:15
Ответ юриста был полезен? +0 -0