Главная > Трудовое право > Обязана ли я подписывать доп соглашение

Обязана ли я подписывать доп соглашение

2 Июн 2016 12:09

Добрый день!У меня такой вопрос руководитель требует от меня подписания доп.соглашения на доп.обязанности.В компании работает два менеджера по работе с клиентами,а функционал добавляют только мне,причем данный функционал из обязанности call менеджера,в обязанностях менеджера по работе с клиентами данный критерий в 40 зв.не входит, обязана ли я его подписать и законно ли работодатель приписывает к ТД данную обязанность без доп.выплаты?

Автор: Анна Ответов (1) Просмотров (112) Город: Саратов

На вопрос Обязана ли я подписывать доп соглашение дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Анна!
ТРудовым кодексом РФ предусмотрено, что изменение трудовой функции или какие либо существенные изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Такое согласие, скорее всего и изложил ваш работодатель в своем дополнительном соглашении. Если вам не меняют трудовую функцию, а добавляют дополнительные функции, то такие дополнительные функции должны иметь доплату. Размер доплаты может устанавливаться работодателем самостоятельно. Если вас не устраивают изменения в трудовом договоре, то в случае отказа от внесения изменения, с вами может быть расторгнут трудовой договор. Обязательным условием для изменения существенного условия трудового договора является предварительное уведомление за 2 месяца до изменения. Удачи

20/06/2016 18:30
Ответ юриста был полезен? +0 -0