Главная > Трудовое право > Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях

Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях

10 Июн 2015 17:31

Добрый день. Работаю в школе. Нам до сих пор не огласили ни критериев для компенсационных выплат и персональный коэффициент для расчета з/платы. Каждому назвали некую сумму (никто не объяснил, как она получается). Но всех заставляют подписать дополнительное соглашение. Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях? Или все нам должны огласить до подписания документа? Может ли з/плата быть меньше, чем в прошлом году, при одинаковой нагрузке, мы перешли на новую систему оплаты труда?

Автор: Оксана Ответов (1) Просмотров (106) Город: Екатеринбург

На вопрос Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Оксана. При одинаковой нагрузке фиксированная составляющая (тарифная ставка) изменению не подлежит. Переменная составляющая может отличаться. при этом критерии работы и стимулирующие выплаты должны быть отражены в положении, которое подлежит согласованию с работниками и ознакомлению. Также выплаты производятся и при наличии фонда на данные выплаты. Поэтому в этой части заработная плата может быть ниже и меняться.

27/05/2016 09:05
Ответ юриста был полезен? +0 -0