Главная > Трудовое право > Законны ли действия работодателя относительно графика работы

Законны ли действия работодателя относительно графика работы

24 Дек 2014 02:44

Здравствуйте, я работаю в организации график работы по сменам, а точнее ( день, ночь, отсыпной, выходной), дежурство пассивное в выходные, праздничные и ночное время, а в будние дни дежурство является активным. Что бы выработать норму часов, положенную в месяц, нам доставляют часы до нормы в мой выходной день. На совещании директор сообщил, что с декабря месяца все «восьмерки» надо отрабатывать, то есть график будет выглядеть (день, ночь, отсыпной, день и снова день…..). Законно ли оставлять нас работать без выходных?

Автор: Мирослав Сергеевич Ответов (1) Просмотров (719) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Законны ли действия работодателя относительно графика работы дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Внимательно прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию и приказ о приеме на работу. В этих документах в обязательном порядке должен быть указан либо график работы, либо количество часов в месяц. Менять установленный трудовым соглашением график работодатель не имеет права без согласия работника.

20/01/2015 23:00
Ответ юриста был полезен? +0 -0