Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить

Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить

10 Июн 2015 17:01

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет, срок с 23.04.2012 по 07.06.2015. Основной сотрудник выходит раньше срока указанного в срочном трудовом договоре, раньше на 5 месяцев, то есть 09.02.2015 он выходит на работу и имеет полное право. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. срок еще не закончен, я сказала увольняйте меня по истечению срока СТР и выхода основного сотрудника, на что сказали что сотрудник выходит раньше срока, поэтому надо писать по собственному желанию. Но я не желаю увольняться по собственному желаю, что в данном случае надо делать? Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить?

Автор: Анна Ответов (1) Просмотров (90) Город: Новосибирск

На вопрос Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Анна. Если вы приняты по срочному трудовому договору именно на время отсутствия основного работника, то в соответствии с законом трудовой договор прекращается выходом основного работника даже если он выходит раньше установленного срока. В случае досрочного выхода основного работника о его выходе предупреждает работодатель срочника за три дня. Все зависит от формулировки срока в вашем договоре. Если указано, что срок договора до такого то числа, то его можно квалифицировать как простой срочный. Если та формулировка, что у вас и других указаний на срок нет, то с выходом вас могут уволить.

13/06/2016 16:21
Ответ юриста был полезен? +0 -0