Главная > Трудовое право > Как добиться оплаты рабочего времени?

Как добиться оплаты рабочего времени?

16 Фев 2017 21:04

Я заключила трудовой договор для работы на должности заведующая-фельдшер в фельдшерско-акушерском пункте, расположенном в сельской местности. В трудовом договоре прописан размер должностного оклада – 6245 рублей, районный коэффициент – 40% (район Крайнего севера), набавка за работу в сельской местности – 5%. Также прописано, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы: 9 ч. 00 мин., окончание работы: 16 ч. 12 мин. Со слов работодателя также дополнительно идет надбавка в размере 30% за оказание доврачебной медицинской помощи на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта в экстренной и неотложной форме круглосуточно. В трудовом договоре данная надбавка не прописана. Озвучена эта надбавка только устно. Главным врачом оговорено, что в табеле учета рабочего времени не нужно отмечать, если был вызов к пациенту после окончания рабочего времени, или в выходные и праздничные дни, это не учитывается. По расчетному листку, за январь 2017 года, также не могу проследить есть ли данная надбавка или нет. На руках имеется Приложение №1 к трудовому договору «Должностная инструкция заведующей-фельдшера ФАП», в котором также прописано, что заведующая-фельдшер ФАП за оказывает доврачебную медицинскую помощь на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта в экстренной и неотложной форме круглосуточно, что не указано в особенностях режима работы в трудовом договоре. Хотелось бы разобраться в следующем: может ли не совпадать обозначенное рабочее время в трудовом договоре и должностной инструкции? Нужно ли пересоставлять договор? Как добиться того, чтоб оплачивалась работа в вечернее время, выходные и праздничные дни? К кому обращаться? Заранее спасибо.

Автор: Валерия Ответов (1) Просмотров (87) Город: Екатеринбург

На вопрос Как добиться оплаты рабочего времени? дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Валерия.
В соответствии с трудовым законодательством основанием для приема на работу работника является именно трудовой договор. И на его основании составляется приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку. Следовательно основополагающим являются данные именно трудового договора. Вы можете оспорить действия работодателя обратившись с жалобой в ГИТ, прокуратуру или взыскивать через суд.

28/02/2017 00:31
Ответ юриста был полезен? +0 -0