Главная > Трудовое право > Как можно изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Как можно изменить срочный трудовой договор на бессрочный

25 Янв 2015 00:39

Здравствуйте!
Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе.
В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.

Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и по уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать?

Спасибо.

Автор: Юля Ответов (1) Просмотров (872) Город: Москва

На вопрос Как можно изменить срочный трудовой договор на бессрочный консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Юля, добрый день. Начну с того, что если с работником заключен срочный трудовой договор, при его окончании если в последний день работы работник не ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выдана на руки трудовая книжка и не произведен окончательный расчет, а работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и продолжает действовать на неопределенный срок. Далее, заключить с работником срочный трудовой договор работодатель вправе, если характер работы не позволяет заключить с работником договор бессрочный (например, сезонная работа, работа на должности временно отсутствующего работника и прочее). Вы абсолютно правы. Если в суде удастся доказать, что характер Вашей работы не подразумевает срочности отношений, суд вправе признать Ваш срочный договор бессрочным. Если Вам откажут в уходе в отпуск по беременности и родам, а также откажут в выплате причитающегося пособия, обращайтесь в суд. Для более подробной консультации и если Вам даная ситуация еще актуальна — напишите мне на электронную почту. С уважением.

13/05/2015 17:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0