Главная > Трудовое право > Как мы можем обжаловать действия работодателя

Как мы можем обжаловать действия работодателя

27 Авг 2016 07:47

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста куда нам обратиться за помощью с коллективной жалобой на работодателя и какие у нас шансы? Наш коллектив работает в магазине детской обуви. Из 4 человек официально работает только один. Остальные когда устраивались на работу заполняли трудовые договора, руководство забрало на подпись и на руки не кому не выдало, мы фактически работаем там не легально. У нас не нормированный трудовой день. Нам платят 10000 т. р. оклад и 1% от выручки. Недавно у нас с руководством начались разногласия. Они нас обязывают приходить в магазин за час до начала работы и убирать магазин, ссылаясь что это входит в наш оклад, мы с ними не согласны. А они стали угрожать штрафами, кто не согласен снимут с з. п. А недавно продавец которая работает официально с ними рассорилась, они отправили ее на отдых на две недели, а потом и вовсе сказали ей не выходить, чтобы она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Продавец написала заявление 15 августа. Трудовую книжку ей на руки так и не выдали, расчет не произвели. Человек остался без работы, без денег и в чужом городе, снимает квартиру. Помогите нам, что делать?

Автор: Нина Ответов (1) Просмотров (82) Город: Дедовск

На вопрос Как мы можем обжаловать действия работодателя консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Нина

По закону между работодателем и работником не существует никаких обязательств, если они работают без договора. Заставить работников работать на невыгодных условиях невозможно. Если трудовые книжки не оформляли, недовольные могут просто получить очередной расчет и перестать выходить на работу, без всяких заявлений и предупреждений.
Вариант второй — работники могут обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, и даже в суд, с требованием выдать на руки трудовые договора и оформить работников по закону. Но если работодатель — частное лицо (ИП), и даже если он юрлицо, но это малый бизнес, такие действия приведут к тому что работники будут вскоре уволены гарантировано, по любой подходящей причине.
Если на руках нет трудовых договоров, доказать, что трудовые книжки находятся у работодателя, почти невозможно. Он может сказать, что работники их не предоставили.
А тем более невозможно — обязать работодателя принять работника на работу.

05/09/2016 14:19
Ответ юриста был полезен? +0 -0