Здравствуйте, Ситуация: работодатель предлагает (устно) перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем что мою должность убирают. При этом работодатель утверждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность. Я не согласна на такое предложение. Если я откажусь переводиться, то уволят ли меня по сокращению и должен ли работодатель официально предупредить об этом за 2 месяца до увольнения с сохранением должности на эти 2 месяца? Как поступить в этой ситуации?
Главная > Трудовое право > Как получить выплаты при сокращении?
Как получить выплаты при сокращении?
8 Фев 2017 20:44На вопрос Как получить выплаты при сокращении? дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Дмитрий я нахожусь в декретном отпуске третий месяц с работы
- Дравствуйте я являюсь гражданкой казахстана 3 года назад я получила
- Кто определяет продолжительность неполного рабочего времени?
- Что мне будет работаю охранником на стройкематериально не за что не отвечаю
- У меня такая ситуация в течение двух месяцев мой руководитель
- Могу ли я на основании задержки ЗП уволиться без отработки
Здравствуйте, Евгения! Если в вашей организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников, работодатель обязан неукоснительно соблюдать всю установленную законом процедуру. Вас должны ознакомить под роспись с приказом о сокращении, и если вы не попадаете в категорию работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, то вам обязаны письменно предлагать имеющиеся у работодателя иные вакансии. Только при соблюдении процедуры увольнения вы сможете рассчитывать на полагающиеся в такой ситуации выплаты.
09/02/2017 11:32
Ответ юриста был полезен?
+0
-0