Главная > Трудовое право > Как правильнее уволиться при наличии неиспользованного отпуска

Как правильнее уволиться при наличии неиспользованного отпуска

26 Окт 2014 18:22

Добрый день. Я работаю на мебельной фабрике, у меня есть неотгулянные 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Меня работодатель не отпускает в отпуск и еще возложил больше обязанностей. Буду увольнятся. Вопрос: могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением или могу взять компенсацию?

Автор: Ольга Ответов (1) Просмотров (823) Город: Домодедово

На вопрос Как правильнее уволиться при наличии неиспользованного отпуска дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Ольга.
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
В силу положений трудового законодательства РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление на отпуск и одновременно заявление на увольнение. В случае возникновения конфликта, пригрозите работодателю обращением за защитой в трудовую инспекцию Вашего региона. Как правило, работодатель идет навстречу, дабы избежать проверки его деятельности на соблюдение трудового законодательства.
С уважением, Светлана.

10/11/2014 22:06
Ответ юриста был полезен? +0 -0