Главная > Трудовое право > Как правильно должны уволить в ходе утверждения новой структуры

Как правильно должны уволить в ходе утверждения новой структуры

27 Дек 2014 14:27

В ходе утверждения новой структуры вместо отдела сделали сектор, в котором количество сотрудников уменьшено. Как правильно должны уволить меня если я не  соглашусь руководить сектором, ввиду того, что эта нижеоплачиваемая должность: по сокращению штатов или в связи с изменением существенных условий работы (объем  работы сектора остается прежним)?

Автор: Станислав Леонидович Ответов (1) Просмотров (606) Город: Москва

На вопрос Как правильно должны уволить в ходе утверждения новой структуры отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Начальник отдела и начальник сектора, как вы правильно заметили, абсолютно разные должности. Поэтому Вашу должность должны сократить в установленном законом порядке, с выплатами выходного пособия и полагающимися компенсациями.
Отказ от предложенной должности начальника сектора никоим образом не может являться основанием для увольнения Вас по другом основанию, кроме как по сокращению.

24/01/2015 20:42
Ответ юриста был полезен? +0 -0