Главная > Трудовое право > Как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок

Как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок

11 Июн 2015 15:47

Доброе время суток. Подскажите как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок? Но так чтобы с минимальными налогами? Работодатель ИП. Он хочет оформлять по гражданско-правовому договору и прописать в нем вознаграждения в виде процентов от продаж. Я как новичок в этом деле хотелось бы разобраться. За ранее спасибо.

Автор: Сергеевна Ответов (1) Просмотров (122) Город: Ростов-на-Дону

На вопрос Как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Гражданско-правовой договор не может заменить трудовой и не дает работнику никаких трудовых прав. Работа на испытательном сроке должна быть оформлена в трудовом договоре, тогда все будет законно и вы получите все гарантии. Желаю вам удачи!

18/04/2016 09:04
Ответ юриста был полезен? +0 -0