Главная > Трудовое право > Как правильно уволить работника, который не желает ехать в командировку

Как правильно уволить работника, который не желает ехать в командировку

19 Апр 2016 17:00

Работник отказывается ехать в длительную командировку, без указания причин. Как правильно его уволить?

Автор: Григорий Ответов (1) Просмотров (126) Город: Ликино-Дулево

На вопрос Как правильно уволить работника, который не желает ехать в командировку отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Григорий

Уволить работника за отказ от командировки можно только в том случае, если такая командировка предусмотрена условиями его трудового договора. В этом случае работник может быть уволен за отказ от выполнения условий договора. Вы издаете приказ о командировке, получаете запись работника на приказе об отказе выполнить требование, и оформляете акт об отказе и приказ об увольнении
Если же командировки не предусмотрены трудовым соглашением, или работник отказывает от командировки по причине неоплаты командировочных расходов, уволить его вы не можете.

14/07/2016 22:55
Ответ юриста был полезен? +0 -0