Главная > Трудовое право > Как происходит процедура сокращения

Как происходит процедура сокращения

28 Дек 2014 23:28

Добрый день!
Подписала уведомления о сокращении штата 27 октября. Последний день работы указан 28 декабря выпадает на воскресенье.
1. Какой день считается последним фактически – 26 или 29 декабря?
2. Какие денежные выплаты положены?
Правильно ли я понимаю, что помимо основной з/п должна быть компенсация в размере оклада за 1 месяц? И еще в случае нетрудоустройства в течение 2 месяцев (до конца февраля?) работодатель должен оплатить еще один оклад. Если 2-ой месяц не полный, а только половина, например, то:
3. Работодатель должен будет оплатить половину оклада или ничего не должен?
14 дней для постановки на учет в службу занятости
4. Если 11 дней из положенных 14 выпадают на выходные, то срок увеличивается, или я должна уложиться в предновогодние дни?
5. В какую службу занятости я должна обратиться, если живу и работаю в Москве, а прописана в соседней области?
Заранее благодарю за ответы!

Автор: Алёна Ответов (1) Просмотров (883) Город: Москва

На вопрос Как происходит процедура сокращения отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

1. Последним рабочим днем считается 26 декабря если на предприятии пятидневный график работы
2. Выходное пособие в размере одного среднего заработка, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, и расчет по з/п за отработанное время
3. Если в течение 14 дней после увольнения вы встанете на учет в Центр занятости и не трудоустроитесь в течение двух месяцев, то вам выплатят компенсацию за второй месяц безработицы в размере среднего заработка. Не встанете на учет — не выплатят.
4. Уточните вопрос, неясно что вы имеете ввиду
5. В службу занятости по месту регистрации

03/02/2015 18:16
Ответ юриста был полезен? +0 -0