Компенсация при увольнении, обращение в суд

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В моём договоре прописан оклад который я должна получать
• Обратилась за помощью в трудовую инспекцию, сказали обращаться в суд
• Хочу уволиться раньше чем закончится контракт
• Чем мне руководствоваться, чтобы получить свою трудовую книжку
• 2 месяца не платили зарплату, после чего уволили не рассчитав
• Вынуждают уволиться по собственному желанию при сокращению

Здравствуйте Дмитрий. Вы можете взыскать с работодателя начисленные, но не выплаченный заработок, в том числе премиальные и с учетом применения коэффициента. Я так понимаю, что 13% — это ндфл. Он подлежит отчислению от любого официального заработка у каждого работника. Это не нарушение. При этом вы можете взыскать пока работаете, тогда к не выплаченным суммам не применяется срок исковой давности, т.к. нарушение считается длящимся. Если недоплачивали длительное время, то лучше подавать в суд на работодателя еще до того как вы уволитесь. С момента увольнения, вы можете взыскать не выплаченные суммы в течении 3 мес с даты увольнения. Вам нужно взять у работодателя за все время работы справку о начисленной и выплаченной з/п с учетом и указанием всех начислений и отчислений. На основании данного документа, труд.договора и тк рф произвести расчет недоначисленной з/п и письменно написать претензию работодателю о выплате. После этого подавать в суд.