Главная > Трудовое право > Компенсация при увольнении, обращение в суд

Компенсация при увольнении, обращение в суд

5 Ноя 2015 01:27

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Проработал в одной крупной организации более двух лет по ТК РФ. Работал по графику 2/2, разумеется мне ни кто не доплачивал за работу в праздничные дни и т.д. Также не доплачивали северный коэффициент и высчитывали 13% как с оклада так и с премии. Решил уволиться и стрести с них по полной программе. Подскажите как это сделать, что нужно для обращения в суд и конечно во сколько деревянных мне это обойдется, заранее благодарю.

Автор: Дмитрий Ответов (1) Просмотров (166) Город: Новосибирск

На вопрос Компенсация при увольнении, обращение в суд дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Дмитрий. Вы можете взыскать с работодателя начисленные, но не выплаченный заработок, в том числе премиальные и с учетом применения коэффициента. Я так понимаю, что 13% — это ндфл. Он подлежит отчислению от любого официального заработка у каждого работника. Это не нарушение. При этом вы можете взыскать пока работаете, тогда к не выплаченным суммам не применяется срок исковой давности, т.к. нарушение считается длящимся. Если недоплачивали длительное время, то лучше подавать в суд на работодателя еще до того как вы уволитесь. С момента увольнения, вы можете взыскать не выплаченные суммы в течении 3 мес с даты увольнения. Вам нужно взять у работодателя за все время работы справку о начисленной и выплаченной з/п с учетом и указанием всех начислений и отчислений. На основании данного документа, труд.договора и тк рф произвести расчет недоначисленной з/п и письменно написать претензию работодателю о выплате. После этого подавать в суд.

18/01/2016 18:29
Ответ юриста был полезен? +0 -0