Главная > Трудовое право > Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы

Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы

16 Янв 2016 22:32

Добрый день! Моя мама работает в детском саду воспитателем. Сегодня состоялось собрание, на которым сообщили, что с 1 ноября сокращают всех помощников воспитателей (нянь), а их обязанности будут выполнять воспитатели. Воспитателям устанавливают следующий график работы: день они работают за няню (рабочий день с 7:00 до 16:30), на следующий день за воспитателя (рабочий день с 8:00 до 19:00). Не согласных продолжать работу на данных условиях просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько я понимаю, трудовым кодексом установлена продолжительность рабочего времени педагогическим работникам — не более 36 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия заведующей детского сада? Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы? Куда можно обратиться с жалобой на действия работодателя?

Автор: Оксана Ответов (1) Просмотров (222) Город: Москва

На вопрос Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Доброго времени суток Оксана, ничего наверняка нельзя сказать не изучив условия трудового договора, но если отвечать на вопрос именно так как он поставлен, то нет, уволить за отказ от сверхурочных не могут.

27/01/2016 16:33
Ответ юриста был полезен? +0 -0