Главная > Трудовое право > Может ли работодатель заставить платить сотрудника недостачу, выявленную при ревизии

Может ли работодатель заставить платить сотрудника недостачу, выявленную при ревизии

10 Июн 2015 15:45

Может ли работодатель заставить платить сотрудника недостачу, выявленную при ревизии? По факту недоприемки товара. Ситуация следующая, после ревизии выяснилось, что имел место факт недоприемки товара ответственным лицом. Но кроме того, что его фамилия числится только в Базе магазина при закачке товара, но при всем этом доступ к базе имеют остальные сотрудники и товар этом сотрудник не принимал. На магазине находились стажеры, которые с разрешения директора закачивали под паролем данного сотрудника товар в базу и принимали его сами. Договор коллективной материальной ответственности на предприятии есть, но нигде не прописана оплата за недоприемку. Причем оплату требуют не из заработной платы вычислить у сотрудника, а через кассу оплатить несуществующий товар, который где то на складах предприятия завис. Имеют ли право взыскать с сотрудника через кассу какие либо суммы? И как правильно себя вести в данной ситуации данному сотруднику? Даже если есть его фамилия в базе и найдется бумажный вариант накладной с фамилией данного сотрудника, но без подписи, возможно ли описанным выше способом потребовать с него деньги?

Автор: Анна Ответов (1) Просмотров (347) Город: Белгород

На вопрос Может ли работодатель заставить платить сотрудника недостачу, выявленную при ревизии консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Анна, добрый день. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, в пределах, установленных трудовым законодательством. При этом, если работник подписал договор о полной материальной ответственности, работодатель вправе взыскать с работника всю сумму ущерба или недостачи. Однако, работодатель обязан доказать, что недостача произошла по вине этого работника. С уважением.

03/03/2016 08:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0