Главная > Трудовое право > Может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию

Может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию

11 Июн 2015 15:36

Добрый день, я работаю в коммерческой организации 1 год и 2 месяца и на данный момент работодатель решил сократить штат сотрудников, вследствие чего мне настоятельно рекомендовали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление я отказалась, мотивируя это тем, что меня должны сократить и предоставить все полагающиеся компенсации. На это работодатель ответил, что в таком случае будет составлена должностная инструкция, которой я не буду соответствовать и меня уволят по статье за несоответствие занимаемой должности. При подписании документов, я расписалась, что ознакомлена с трудовым договором, штатным расписанием, должностной инструкцией и т.д., хотя инструкцию мне никто не показывал. Имеет ли данный документ силу, учитывая, что оригинала инструкции с моей подписью нет и может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию? Заранее спасибо.

Автор: Юлия Ответов (1) Просмотров (65) Город: Москва

На вопрос Может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Если работодатель оформит новую должностную инструкцию, то у вас все равно будут основания для оспорения увольнения. Возникнет вопрос как же вы трудились ранее, если не соответствовали. С инструкцией ознакамливаются на оригинале и 2 экз. работник оставляет у себя. Желаю вам удачи!

18/04/2016 12:07
Ответ юриста был полезен? +0 -0