Главная > Трудовое право > Может ли сотрудник требовать восстановления на работе

Может ли сотрудник требовать восстановления на работе

10 Июн 2015 13:28

Здравствуйте. Наша организация приняла сотрудника на работу с испытательным сроком, издали приказ, но договор заключать не стали решили по окончании испытательного срока. Законно ли это? В итоге сотрудник не подошел, зарекомендовал себя плохо, решили прощаться. Уведомили за две недели в устной форме, по окончании срока, сделав положенные выплаты уволили. Законна ли вся эта ситуация и может ли сотрудник требовать восстановления на работе?

Автор: Оксана Ответов (1) Просмотров (57) Город: Нижний Новгород

На вопрос Может ли сотрудник требовать восстановления на работе консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Оксана. Данная ситуация не законна. Работодатель имеет право не оформлять трудовую книжку до трех дней. Но трудовой договор как раз и является основанием для издания приказа и внесения записи в трудовую книжку. Кроме того именно в трудовом договоре должно быт прописано условие об испытательном сроке, в противном случае считается что договор заключен на неопределенный срок без испытательного срока. А следовательно уволить данное лицо вы можете только по основаниям приведенным в ст 81 ТК РФ.

02/06/2016 16:47
Ответ юриста был полезен? +0 -0