Главная > Трудовое право > Может ли 5ти дневная рабочая неделя попадать по понятие смены и чем можно это оргументировать

Может ли 5ти дневная рабочая неделя попадать по понятие смены и чем можно это оргументировать

29 Апр 2016 09:24

В трудовом договоре сотрудника прописано, что работа в режиме сменности. В коллективном договоре определены виды сменности 1. 5 дневная с 8. 00-15. 42, с 8. 00-8. 00, с 8. 00до 18. 00, с 18. 00до 08. 00. При составлении графика работы сотруднику не меняя должности, должностных обязанностей поставлен в режим работы 8. 00-15, 42, является ли это нарушением его трудового договора если у него прописано что сотрудник работает по режиму сменности.

Автор: Наталья Ответов (1) Просмотров (102) Город: Нижневартовск

На вопрос Может ли 5ти дневная рабочая неделя попадать по понятие смены и чем можно это оргументировать консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

ЗДравствуйте, Наталья!
Если трудовым договором и коллективным договором определены условия труда в режиме сменности, то такие смены могут иметь место. Удачи

14/05/2016 15:56
Ответ юриста был полезен? +0 -0