Главная > Трудовое право > Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника с новой инструкцией не ознакомили

Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника с новой инструкцией не ознакомили

21 Дек 2015 22:51

2007 году был заключен трудовой договор, в котором есть пункт о соблюдении должностной инструкции от 2007г.
в 2013 г. была написана новая инструкция, с которой работника не ознакомили.
В 2015 г. работнику предъявляют спорные обвинения в нарушении новой инструкции (еще вопрос, нарушил ли) и издают приказ о сокращении стимулирующих выплат.
Правомерно ли? Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника даже с новой инструкцией не ознакомили?

Автор: Борис Ответов (1) Просмотров (147) Город: Верея

На вопрос Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника с новой инструкцией не ознакомили дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Да, конечно же действия работодателя неправомерны и с любым изменением в том числе дополнениями в трудовую инструкцию работник должен быть ознакомлен под роспись. Если такой подписи нигде не стоит, то это означает что в своей работе он должен опираться на те нормы которые он знает со дня подписания трудового договора. Без письменного подтверждения работодателю никак не доказать, что вы знали о новых нормах но не соблюли их и в этом главная ошибка. Для того, что бы защитить свои права и законные интересы и восстановить все положенные вам выплаты обратитесь для начала в инспекцию по труду. Ваше обращения должны рассмотреть в срок не позднее тридцати дней. Желаю удачи!

23/12/2015 12:07
Ответ юриста был полезен? +0 -0