Главная > Трудовое право > Можно ли переводить работника в другой офис предприятия без заблаговременного уведомления

Можно ли переводить работника в другой офис предприятия без заблаговременного уведомления

12 Окт 2014 22:28

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому законодательству.
Я работаю в банке, в нашем городе есть 3 офиса. В трудовых договорах у всех сотрудников прописано: «Работник работает в помещении работодателя по адресу:…(указан адрес офиса). Работодатель вправе поменять место работы работника на любое из своих помещений в данном городе» и даже в должностях всех специалистов указывается наименование офиса.
Я работаю в офисе №2 и вскоре нас будут закрывать, я не против сокращения со всеми законными выплатами. Пока про него только слухи, нет официальных заявлений. Однако я получила по почте от курьера 8 октября сразу дополнительное соглашение к трудовому договору с датой 2 октября, что я работаю в офисе №3. Никаких договоренностей о моем переводе не было, даже устных. На следующий день мне в срочном порядке выслали документы на подпись — Заявление моем о переводе в офис №3 и Ознакомление с приказом.
На все вопросы отдел кадров отвечает «Ваша должность переехала на офис №3″. Да и в добавок морально давят, чтоб я подписала документы. Задним числом я подписывать ничего не хочу. Как и работать на офисах, кроме своего, т. к. территориально они расположены в отдаленных районах города, да и зарплату выше мне не предлагают. Могут ли меня переводить без уведомления?  На какие еще статьи можно опереться?

Автор: Мария Ответов (3) Просмотров (1218) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Можно ли переводить работника в другой офис предприятия без заблаговременного уведомления консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Соглашение с работником потому так и называется, что работник вправе ответить на предложение работодателя, либо согласием, либо отказом.
Если Вы откажетесь подписать дополнительное соглашение, то далее работодатель будет уже самостоятельно решать — сократить Вас, либо предложить другую должность.
Вы вправе отказаться от перевода, если в договоре указано конкретное рабочее место.
Работник не может отказаться от перевода только в двух случаях:
1) в договоре указано право работодателя изменять адрес рабочего места
2) перевод работника происходит вместе с работодателем.

20/10/2014 12:38
Ответ юриста был полезен? +0 -0

Здравствуйте, Мария, как следует из вашей ситуации, вы хотите оспорить факт вашего перевода из одного офиса в другой. Ваш трудовой договор подразумевает перевод в любой другой офис. В данном договоре имеется ваша подпись, и вы не выразили несогласия по поводу подобного графика работы. Следовательно, перевод вас из одного офиса в другой является обоснованным и законным.

12/09/2018 19:23
Ответ юриста был полезен? +0 -0

Здравствуйте, Мария, перевод работника из одного офиса в другой без его согласия возможен в двух случаях. Во-первых, если это прямо предусмотрено трудовым договором. Во-вторых, если это обусловлено производственной необходимостью. В вашем случае возможность перевода была закреплена трудовым договором.
Таким образом, перевод следует считать законным.

03/10/2018 16:32
Ответ юриста был полезен? +0 -0