Главная > Трудовое право > Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины

11 Июн 2015 17:04

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. В расследованиях по нарушениям трудовой дисциплины обнаруживались незначительные проступки. Профсоюзный комитет организации против наложения дисциплинарных взысканий, лишения премий и стимулирующих надбавок. Могу ли я как руководитель, указав в расследованиях на незначительность проступка работника создать приказ о замечании работнику, довести его на общем собрании и использовать его как средство воспитания, а не как средство лишения денежных средств? В коллективном договоре прописано, если у работника имеется взыскание он автоматически лишается всех надбавок. Спасибо.

Автор: Николай Ответов (1) Просмотров (100) Город: Москва

На вопрос Нарушение трудовой дисциплины дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Николай.
Решение о лишении надбавок и премий не является автоматическим при наложении взыскания. Вы, как руководитель, может простоя объявить замечание и накладывать никаких денежных взысканий на работника.

31/03/2016 15:45
Ответ юриста был полезен? +0 -0