Главная > Трудовое право > Не правомерное увольнение из гос органов

Не правомерное увольнение из гос органов

22 Сен 2015 13:27

Добрый день! скажите пожалуйста,в какой срок я могу восстановиться на гос.службу после увольнения, если гос.органы уволили не правомерно т.е. в служебном контракте указано, в п.14 «служебный контракт заключается на срок с 12.01.15 до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника Ф.И.О.»(основной работник на службу не вышел, не писал никаких заявлений на выход из декретного отпуска),так же работодатель настаивал написать по собственному желанию на , что я им ответила, что по собственному писать не буду. На день увольнения были вакансии- по уходу за ребенком на, что мне ответили,на эти вакансии никого ,не брать и меня уволили 09.07.2015 по п.2 ст.33 ФЗ от 27.07.04.№ 79 ФЗ.(хотя должны были указать и ч.1 ФЗ).И должны ли мне выплатить за отработанное время после увольнения СМС(премии), так как эти премии выплачивались за 1 и 2 квартал сотрудникам? Спасибо.

Автор: Татьяна Ответов (1) Просмотров (155) Город: Краснодар

На вопрос Не правомерное увольнение из гос органов консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Татьяна, добрый день. Ваши претензии в работодателю абсолютно обоснованы, так как с вами был заключен хоть и срочный трудовой контакт, но моментом окончания трудовых отношений определен выход на работу основного работника. Работодатель не вправе был увольнять вас до наступления данного момента. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании сумм неполученного заработка и иных положенных вам выплат, в течение одного месяца после увольнения. С уважением.

13/01/2016 09:47
Ответ юриста был полезен? +0 -0