Директору филиала позвонила бухгалтер и сказала, что не успевает подготовить баланс к сроку. Директор говорит ей работать во внеурочное время, каждый день лишних 2 часа уделять отчету, т.е. работать с 10. 00-20. 00. Бухгалтер отвечает, что у неё есть ребенок, директор ссылается на то, что о возможности такого режима работы говорится в её трудовом договоре, и переработка будет компенсирована отгулами в течение месяца после сдачи отчетности. Прав ли в данной ситуации директор?
Главная > Трудовое право > Обоснованно ли требование о сверхурочной работе
Обоснованно ли требование о сверхурочной работе
22 Ноя 2016 20:59На вопрос Обоснованно ли требование о сверхурочной работе дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Прошу прощения но с незнакомых номеров трубку не беру
- Меня зовут ирина я устроилась на работу по срочному
- Работаю в организации с февраля 2014 с 1 декабря
- Как получить задолженность по заработной плате
- Установлен мусорный контейнер по моему мнению в неположенном месте
- Мой работадатель вешает на меня недостачу по товару в размере
Здравствуйте, Алена
Ответить на ваши вопросы можно только после детального изучения договора между бухгалтером и директором. С одинаковой долей вероятности это может быть и трудовой и гражданско-правовой договор, а вот какие там прописаны условия работы, права и обязанности работника и работодателя — знать могут только стороны договора, но никак не сторонний юрист, который этого договора не видит.
Стороны трудового или гражданского договоров в рамках заключенного ими же соглашения могли договориться о чем угодно, и условия работы, в том числе и сверхурочной, могли быть предусмотрены любые.
Поэтому бухгалтеру надо открыть свой договор, и внимательно ознакомиться со своими обязанностями по этому соглашению, и сделать это надо было еще до того, как она приступила к своим обязанностям.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0