Главная > Трудовое право > Оплата праздничных дней

Оплата праздничных дней

21 Июн 2016 13:41

Здравствуйте!

Работаю по графику 2 через 2 по 11 часов в день с суммированным учетом рабочего времени.
1 и 9 мая у меня попало по графику рабочие дни, но администрация перенесла работу 1 и 9 мая на другие дни в мае которые были по графику выходными. Я их отработал и сразу написал заявление на отработанное время 1 и 9 мая, администрация подписала, но праздничные дни 1 и 9 мая в повышенном размере не оплатили мотивируя тем, что фактически я не работал в эти дни, а только отработал их в другой свой выходной день. Разве в табеле не должны ставить отработанный день 1 и 9 мая и оплатить в повышенном размере если в рабочем графике они есть?

Автор: Алексей Ответов (1) Просмотров (64) Город: Подпорожье

На вопрос Оплата праздничных дней консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить работу выходной и праздничный день в двойном размере. Рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой для применения мер в отношении работодателя. Желаю вам удачи!

21/06/2016 16:06
Ответ юриста был полезен? +0 -0