Главная > Трудовое право > Отработка у работодателя после обучения

Отработка у работодателя после обучения

30 Июн 2014 10:18

Здравствуйте! У меня такая проблема: при устройстве на работу, я должен был быть учеником 3 месяца (но всё освоил за месяц и сдал на разряд). И когда я сдал на разряд, мне предложили заключить трудовой договор о том, что при освоении профессии я обязан отработать 3 года или же при увольнении вернуть деньги за то,что меня обучали (якобы стипендия), хотя когда я был учеником, я работал и выполнял всю требующуюся работу. Потом я поступил в институт и мне принесли точно такой же договор, что мне необходимо после обучения отработать 3 года или вернуть им деньги, которые мне выплачивались при уходе на сессию (учебный отпуск). Имеют ли они право с меня потребовать деньги при увольнении, а при моём отказе платить, не возвращать мне мою трудовую книжку? Заранее спасибо.

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (498) Город: Нижний Новгород

На вопрос Отработка у работодателя после обучения дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

1. Условия ученического договора или договора с условием отработки могут быть какими угодно, надо изучать сам документ.
2. По общему правилу работодатель имеет право требовать от Вас вернуть деньги за обучение в случае, если Вы расторгнете договор досрочно.
3. Точно так же и Вы имеете право расторгнуть договор досрочно, если работодатель нарушит его условия.

30/06/2014 12:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0