Главная > Трудовое право > Порядок действий при увольнении с работы

Порядок действий при увольнении с работы

16 Авг 2015 13:27

Здравствуйте, скажите пожалуйста мы с мужем устроились в готиницу работать, трудовой договор подписан, но трудовые еще не сданы, по факту мы должны выйти на работу в понедельник ( первый рабочий день), но за выходные возникли обстоятельства по которым мы не хотим работать в данной организации. В чем собственно вопрос: Если мы не выйдем на работу в первый рабочий день работодатель может только аннулировать договор по ст 61 тк.рф. или же так же потребовать с нас какие ли бо штрафы? Или убытки которые он понес. Акта приема передачи имущества в гостинице мы не проводили и не подписывали.

Автор: Ирина Ответов (1) Просмотров (84) Город: Белгород

На вопрос Порядок действий при увольнении с работы консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Вы не вправе просто так покидать свое рабочее место иначе вас уволят за прогул. Напишите заявление не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения или сократите срок по согласованию с работодателем вы можете быть уволены и ранее. Желаю вам удачи!

27/04/2016 10:53
Ответ юриста был полезен? +0 -0