Главная > Трудовое право > Порядок действий работника при устном заявлении о сокращении штатов

Порядок действий работника при устном заявлении о сокращении штатов

25 Июн 2014 17:36

Добрый день. Тружусь в ООО на должности руководителя группы, с декабря 2012 г. — по договору, с сентября 2013 — в штате.  Вчера в устной форме мне было сделано уведомление о сокращении должности. С устным предложением перейти на ниже оплачиваемую должность в связи с тем, что идет реорганизация предприятия. На такой перевод я не согласен. Пока нигде не расписывался т.к. не получал на руки уведомление о сокращении. Подскажите, пожалуйста, все мои действия и права при таком увольнении. Нужно ли подписывать соглашение о досрочном увольнении или я потеряю право на компенсацию среднего заработка? Являюсь военным пенсионером, ветераном БД. Спасибо.

Автор: Геннадий Ответов (1) Просмотров (495) Город: Краснодар

На вопрос Порядок действий работника при устном заявлении о сокращении штатов консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Ничего подписывать Вам не нужно, только если не примете решение принять предложение о переводе.
Уведомление о сокращении должно быть подано за два месяца до предполагаемой даты увольнения, письменно, под личную роспись сотрудника.
Через два месяца должен быть издан приказ об увольнении по сокращению, с выплатой выходного пособия, расчета по заработной плате и неиспользованного отпуска в расчетном периоде, если такой есть.

27/06/2014 20:59
Ответ юриста был полезен? +0 -0