Последствия не согласия с приказом о переводе

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Фиктивна ли запись в трудовой книжке если работодателем не делались отчисления в фонды
• Можно ли разделить отпуск на части как удобно работнику
• Запись в трудовой книжке без трудового договора
• Имели ли право лишать меня премии
• Работодатель отказывается облегчить труд беременной
• Работодатель не увольняет в установленный срок

Перевод работника за пределы населенного пункта в котором находится организация не допускается без согласования с работником и внесения изменений в условия трудового договора. Поэтому Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Не забудьте написать и подать работодателю возражение на приказ.

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.