Главная > Трудовое право > Как поступить, если уведомили об увольнении по сокращению штатов

Как поступить, если уведомили об увольнении по сокращению штатов

4 Июл 2016 23:14

Здравствуйте! Посоветуйте, как мне поступить.

Находясь в отпуске с 26 июня (заканчивается отпуск 31 августа), я 1 июля по электронной почте получил уведомление от работодателя (текст уведомления прикрепляю). Обязан ли я его, находясь в отпуске, подписывать, тем более что оно, считаю, юридически оформлено безграмотно? Могу ли я его подписать по окончании отпуска? Почему расторжение трудового договора по сокращению штата, а не по ликвидации учреждения? Какая мне полагается компенсация? Срок трудового договора заканчивается 22 февраля 2017 года. СПАСИБО!

С уважением, Леонид.

У В Е Д О М Л Е Н И Е
«30» июня 2016 г.
Директору (название юридического лица)
Уважаемый Леонид Сергеевич!
На основании Постановления мэра муниципального образования (название муниципального образования) «О ликвидации (название юридического лица) от «___»________________ 2016 г. № ____________, занимаемая Вами штатная должность (название должности) сокращается с _____августа 2016 года.
В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается и после истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления официально может быть оформлено прекращение с Вами трудовых отношений.
Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месячного срока предупреждения со дня вручения уведомления как по собственному желанию, так и в порядке перевода на работу к другому работодателю.
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.
В течение срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять трудовые обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

(Должность и подпись лица, направившего уведомление)

Предупрежден персонально и под
расписку, один экземпляр настоящего
уведомления получил _____________________________
«___» __________ 2016 г.

Автор: Леонид Ответов (1) Просмотров (72) Город: Ивангород

На вопрос Как поступить, если уведомили об увольнении по сокращению штатов дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Ссылки на ТК РФ верные и ваши гарантии в уведомлении разъяснены. То, что вы считаете текст безграмотным не имеет значение, главное вас уведомили и все соблюли вы можете ознакомиться с ним датой выхода из отпуска, работодатель не сможет доказать, что направил его вам ранее. Остались вопросы, пишите на эл.почту. Желаю вам удачи!

05/07/2016 14:45
Ответ юриста был полезен? +0 -0