Главная > Трудовое право > По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени

По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени

23 Май 2016 22:42

На предприятие работаю рабочим. По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени ( период суммирования до года в договоре) при неподписании договора грозили увольнением по п7 ст77 ТК. Вместо 40 часов в неделю работаем 55 часов 6 дней в неделю вместо 5. Считаю что суммированный учет введен необоснованно, т.к. работаем в одну смену, замены нам нет, а заказ большой когда гулять непонятно? На каждый месяц дают график работы под роспись, с согласия работника, если написать, что не согласен смогу ли я работать 40 часов в неделю, а не 55 часов? Возможно ли оспорить введение суммарного учета, как необоснованного, многие не отгуляли отпуска за тот год? Является ли большой заказ основанием, раньше такого никогда не было?

Автор: Алексей Ответов (1) Просмотров (117) Город: Сергиев Посад

На вопрос По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Если вы не согласны с внесенными в трудовой договор изменениями, то вправе ничего не подписывать из предложенных документов. Отпуск должен быть проставлен согласно утвержденного графика, обратитесь в инспекцию по труду с жалобой. Желаю вам удачи!

02/06/2016 12:28
Ответ юриста был полезен? +0 -0