Главная > Трудовое право > По какой процедуре изменяются условия трудового договора

По какой процедуре изменяются условия трудового договора

7 Сен 2016 21:50

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, за сколько дней работодатель должен предупредить работника об изменениях в трудовом договоре касающихся заработной платы. Если я не согласен с данными изменениями, должен ли мне работодатель выплатить какую либо компенсацию. Спасибо

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (116) Город: Санкт Петербург

На вопрос По какой процедуре изменяются условия трудового договора консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Александр

Закон определяет, что любые изменения условий трудового договора определяются и закрепляются по соглашению между работником и работодателем.
Однако, если такие изменения инициирует работодатель, и они связаны с переменами организационного или технологического характера, за исключением изменений трудовой функции работника, то о таких изменениях работодатель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца до внесения изменений в договор.
Если работник не согласен с изменениями в соглашении, он может отказаться продолжать работу и расторгнуть трудовой договор. Никакой компенсации в этом случае не выплачивается, а приказ об увольнении работника оформляется по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.

08/09/2016 12:49
Ответ юриста был полезен? +0 -0