Главная > Трудовое право > Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания в контексте моей ситуации?

Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания в контексте моей ситуации?

8 Фев 2016 23:23

Здравствуйте!
Я работаю бухгалтером на участке Материалы в крупной компании.

СИТУАЦИЯ
В компании производиться передача давальческого сырья подрядной организации
на ремонт помещения. МОЛы (материально ответственные лица) минуя склад напрямую отдают из
торговой зоны давальческое сырье подрядной организации. Я, как бухгалтер данного
участка, не в курсе, какой именно материал отдали.
МОЛы оформляют все движения материалов, но не выделяют отдельно давальческое сырье.
Таким образом мне непонятно какой именно материал и в каком объеме является давальческим сырьем
и был передан сторонней организации.
Я связалась напрямую с бухгалтером подрядной организации, которая делает отчеты о расходовании
материалов без фактической их передачи. Но по ее отчетам переданные материалы
я не могу идентифицировать у себя (не совпадают ед. измерения и наименования материалов).

ПРОБЛЕМА
В итоге, у меня на конец 2015г остались несписанными остатки по складу, где находиться
в том числе давальческое сырье.Примерно в сентябре 2015г. я устно докладывала руководству (зам. главбуха)
о проблемах на данном складе,но она отмахнулась и не стала вникать в суть проблемы.
Сейчас февраль 2016г. зам. главбуха угрожает мне аудиторской проверкой на моем участке
и вынесением дисциплинарного взыскания: выговор или строгий выговор.

ВОПРОСЫ:
Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания в контексте моей ситуации?
Какой строгости дисциплинарное взыскание может быть наложено?
Как я могу оспорить степень строгости этого взыскания и вообще его правомерность?

Автор: Анна Ответов (1) Просмотров (121) Город: Москва

На вопрос Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания в контексте моей ситуации? отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Анна. Дисциплинарное взыскание бывает трех видов: выговор, увольнение, замечание. Любое дисциплинарное взыскание подлежит оформлению должным образом, в том числе с должна быть создана комиссия по расследованию, у вас запрошены объяснения, также и остальных лиц. К дисциплинарному взысканию работник привлекается при наличии вины. Просматривайте ваши внутренние документы и регламенты по взаимодействию и работе. То, что вы письменно не заявляли о нарушениях порядка ведения учета — это может быть расценено как нарушение служебных обязанностей, особенно, если по регламенту и должностным вы должны отслеживать. С уважением, ваш юрист.

23/02/2016 19:48
Ответ юриста был полезен? +0 -0