Правомерно ли меня уволили в период отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Является ли командировка основанием для продления срока обращения в суд?
• Как на законных основаниях избежать перевода в другое подразделение
• Как мне заставить работодателя погасить долг по заработной плате
• Ситуация такая я работала в детском саду в одном
• Компенсация за производственную травму
• Мне предлагают купить трудовую книжку со стажем, для устройства

Здравствуйте, Виктория

Если у вас был срочный трудовой контракт, заключенный на конкретный период, то уволили вас совершенно правомерно, по окончанию срока контракта. Это как раз одно из немногих исключений, когда сотрудница может быть уволена в период отпуска по уходу за ребенком. Никаких оснований оспаривать такое увольнение нет, но вы могли успеть обратиться к руководителю, и написать заявление о продлении контракта до окончания отпуска. Без вашего такого заявления руководитель просто расторг контракт, поскольку с вашей стороны не было предложения о его продолжении.
По сути вы могли сохранить свое рабочее место и продолжить трудовой договор, но сами упустили эту возможность.

Здравствуйте! К сожалению ваши права не были нарушены и то, что вас уволили в не простой период нет ни чьей вины. Срочный контракт прекращает свое действие в период указанный в нем, в вашем случае период службы руководителя закончился и ваш тоже, никаких продлений на период отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.