Главная > Трудовое право > Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права

Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права

10 Фев 2016 16:43

Здравствуйте! Работаю исключительно по сменному графику дежурной службы — только 4-5 суточных дежурств в месяц. Имею ли я право на оплату в двойном размере дежурств, выпадающих на праздничные и выходные дни. Мне отказывают в начислении двойного размера оплаты, мотивируя это тем, что я и так отдыхаю после дежурства несколько дней и этим, дескать, компенсируется. Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права?

Автор: Евгений Ответов (1) Просмотров (135) Город: Гатчина

На вопрос Правомерны ли подобные толкования нормы трудового права отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Евгений. При работе по графику применяется суммарный учет рабочего времени. Следовательно, если оплата труда производится от выработки, в время работы устанавливается работодателем, то вы полностью отрабатываете положенное время работы. При этом графиком установлены выходные дни, следовательно в общепринятые выходные оплата в двойном размере не предусматривается. А вот оплачивать ночное время и работу в праздничные дни в повышенном размере вам обязаны. Если вы письменно не давали согласия о замене на дополнительные (вне графика) выходные. С уважением, ваш юрист.

23/02/2016 14:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0