Главная > Трудовое право > Правомерны ли требования работодателя при увольнении

Правомерны ли требования работодателя при увольнении

28 Янв 2015 23:49

Добрый день. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 19 августа, график работы сменный и не стабильный. Ушла на больничный с 23 по 29 августа. Все смены по графику отработала. По факту выясняется, что расчет в компании ведется по графику 2/2(мы по нему не работаю).И мне говорят, что мне нужно отработать еще 19 часов, т.к. по их расчетам на больничном я пробыла всего 3 рабочих дня, а следуя тому 4, по которому мы реально работаем — 5 дней. Мне грозят увольнением по статье, если не выйду на отработку. Правомерны ли действия работодателя, как уволиться без отработки?

Автор: Анна Викторовна Ответов (1) Просмотров (985) Город: Ростов-на-Дону

На вопрос Правомерны ли требования работодателя при увольнении консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Анна Викторовна, добрый день! Дело в том, что срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию , равный двум неделям, установлен вовсе не для того , чтобы работник смог отработать положенную ему норму часов. Данный срок установлен прежде всего для работодателя – для того, чтобы иметь возможность подыскать на место увольняемого работника замену. В течение срока предупреждения об увольнении, вы вправе уйти на больничный лист, и даже оставаться на больничном листе на срок ,который может выйти за пределы двухнедельного срока . Трудовой договор должен быть прекращен в любом случае по истечении двух недель с момента подачи вами заявления и заставлять вас отрабатывать ещё какие-либо нормы часов , работодатель не вправе . Также работодатель данном случае не вправе уволить вас за прогул. В последний день работы по истечении двухнедельного срока, вы вправе прекратить работу и не выходить на неё. Работодатель же обязан внести запись в трудовую книжку о вашем увольнении, издать приказ о увольнении, ознакомить вас с данным приказом, выдать вам на руки трудовую книжку, провести с вами окончательный расчёт. В случае нарушения ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. С уважением.

29/03/2015 23:36
Ответ юриста был полезен? +0 -0