Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,17.01.2015 должна была выйти на работу, в данный момент беременна в декретный отпуск 19.02.2015 на работу не могу выйти по семейным обстоятельствам, отпуск за свой счёт не дали и попросили уволиться задним числом. правомерны ли действия начальника?
Главная > Трудовое право > Правомерны ли требования уволиться задним числом
Правомерны ли требования уволиться задним числом
16 Мар 2015 02:27На вопрос Правомерны ли требования уволиться задним числом дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеют ли право уволить меня пока я в декрете
- Как можно по закону выбить у работодателя заработную плату
- Имеют ли право сокрадить не доработав до пенсии
- Имеют ли право уволить меня
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска
- При сокращении штата требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию
Екатерина Владимировна, добрый день!
Я так понимаю, что Вы сейчас не выходите на работу и не имеете для этого оснований. Срок первого отпуска по уходу за ребёнком закончился, а в декрет Вам через месяц. В таких условиях, Вам необходимы уважительные причины для не выхода на работу с 17.01 по 19.02. Если таких уважительных причин нет — работодатель вправе уволить Вас за прогулки, при этом предоставлять Вам отпуск за свой счёт работодатель не обязан.
Могу Вам посоветовать- тяните время. При всем вышеописанном, работодатель не вправе от Вас требовать увольнения задним числом. Не отвечайте сейчас отказом, но дождитесь ухода в отпуск по беременности и родам, а также чтобы прошёл месяц со дня последнего не выхода на работу — тогда работодатель уже не сможет Вас уволить. С уважением.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0