Главная > Трудовое право > Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению

11 Июн 2015 21:00

Добрый день. Какие существуют меры воздействия на руководителя, который принуждает к увольнению? Вышестоящее руководство повлиять не может, оснований для увольнения нет, видимо личная неприязнь. Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, лишение премии (в договоре она она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты, в итоге уволилась. Пожалела, что в то время не обратилась к юристам, а недавно мне сказали, что за принуждение к увольнению есть мера взыскания. Так ли это, возможна ли моральная компенсация, могу ли я восстановить справедливость, если уже уволилась по собственному желанию и прошло 3 месяца?

Автор: Татьяна Ответов (1) Просмотров (156) Город: Воронеж

На вопрос Принуждение к увольнению консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! К сожалению защитой своих нарушенных прав вы занялись несколько запоздало. Обо всех компенсациях и мерах воздействия необходимо было подумать до увольнения. Теперь вы не сможете доказать факт принуждения, ведь заявление по желанию уже написано вами. Желаю вам удачи!

11/04/2016 12:29
Ответ юриста был полезен? +0 -0